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Os desafios de gerir a Organização Remota

Trabalho remoto. O que até alguns meses atrás era uma das principais tendências sobre mobilidade no trabalho, hoje tornou-se uma realidade forçada e globalizada que coloca os gestores de RH numa situação inédita e de extrema responsabilidade para a subsistência das organizações. Um mundo distópico com cidades sem transeuntes e prédios comerciais vazios contrastam com lares, na sua grande maioria, não desenhados para unir o que os antropólogos chamam de “tempo do trabalho” (profissional) com o “tempo do ócio” (pessoal/familiar).

A conexão das redes de relacionamento com a marca

A conexão das redes de relacionamento com a marca

Conheça casos da Tree como o da OMS que mostram como considerar os stakeholders como indivíduos e instituições multifacetados, que se articulam de maneira fluida e dinâmica, nesse artigo de Ignacio García para a revista Gestão RH.

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