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Los desafíos de gestionar la Organización Remota

Trabajo remoto. Lo que hasta algunos meses era una de las principales tendencias sobre movilidad en el trabajo, hoy se transformó en una realidad forzada y globalizada que coloca a los gestores de RH en una situación inédita y de extrema responsabilidad para la subsistencia de las organizaciones. Un mundo distópico con ciudades sin transeúntes y edificios comerciales vacíos contrastan con hogares que en su gran mayoría no fueron diseñados para unir lo que los antropólogos llaman “tiempo de trabajo” (profesional) con el “tiempo de ocio” (personal/familiar).

A conexão das redes de relacionamento com a marca

A conexão das redes de relacionamento com a marca

Conheça casos da Tree como o da OMS que mostram como considerar os stakeholders como indivíduos e instituições multifacetados, que se articulam de maneira fluida e dinâmica, nesse artigo de Ignacio García para a revista Gestão RH.

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