Analise de redes organizacionais: 5 passos para estimular a diversidade e inclusão
Saiba como a Análise de Redes Organizacionais ajuda a estimular redes de trabalho mais diversas, inclusivas e competitivas. Stakeholders de diversos tipos, como consumidores, investidores e colaboradores, nunca estiveram tão atentos as questões de diversidade...
Una visión antropológica de las redes sociales
En un ecosistema de mercado cada vez más complejo, hiperconectado e inestable, la innovación se ha convertido en la panacea que todas las organizaciones persiguen para adaptarse. Sin entrar en la discusión sobre la correcta definición del término “innovación”, consideramos que en la “sociedad en red”, la innovación dejó de depender de genios individuales para ser una propiedad emergente de las redes sociales de colaboración, en todo su proceso de desarrollo y difusión.
Life Cycle Assessment, Gestão de Riscos e Monitoramento de Stks
It is an analysis technique that allows assessing the environmental risks associated with all stages of the life of a product or service (Muralikrishna and Manickam 2017), from obtaining raw materials to their disposal.
El enfoque de las redes organizativas en la gestión de personas.
A pesar de haber sido publicado en 2009, el artículo de nuestro CEO, Ignacio García, sigue siendo actual y relevante ante los retos de la alta dirección en tiempos de pandemia.
Conozca la lucha de las madres que buscan el derecho al tratamiento con cannabidiol para sus hijos
Vivimos en una era marcada por la interconexión y el conocimiento en red, en la que el viejo paradigma mecanicista y racional ya no es capaz de soportar los crecientes cambios, complejidades e incertidumbres que impregnan las organizaciones de hoy.
Reestructuración y downsizing ¿Cómo evitar fragmentar las redes de trabajo?
Los impactos socio-económicos de la COVID-19 imponen procesos de reestructuración y downsizing. Procesos que precisan ser abordados de forma estratégica, no de forma reactiva y siempre procurando no fragmentar ni debilitar las redes de trabajo, que son el verdadero pulso organizacional.
Los desafíos de gestionar la Organización Remota
Trabajo remoto. Lo que hasta algunos meses era una de las principales tendencias sobre movilidad en el trabajo, hoy se transformó en una realidad forzada y globalizada que coloca a los gestores de RH en una situación inédita y de extrema responsabilidad para la subsistencia de las organizaciones. Un mundo distópico con ciudades sin transeúntes y edificios comerciales vacíos contrastan con hogares que en su gran mayoría no fueron diseñados para unir lo que los antropólogos llaman “tiempo de trabajo” (profesional) con el “tiempo de ocio” (personal/familiar).
Entienda por qué las empresas quieren saber quiénes son sus influencers internos
Vea aquí la entrevista del CEO de Tree Intelligence, Ignacio García, para el sitio de noticias empresariales 6minutos.com.br, abordando la importancia de mapear redes de trabajo informal para identificar quiénes son los verdaderos influencers dentro de las organizaciones, cómo se organizan los equipos para llevar cuáles son sus tareas y cómo fluye la comunicación informal en las empresas.
ROCHE – Open Innovation Hub
Em outubro e novembro de 2019 a Tree Intelligence conduziu o Open Innovation Hub, primeiro programa estruturado de inovação aberta feito para gestores e executivos da Roche, gigante global da indústria farma.
